胜任力名词解释
时间：2026-08-11 17:25:43来源：胜任力是指个体在特定岗位或任务中，为取得良好绩效所具备的知识、技能、能力、态度及其他个人特征的综合表现。它是衡量员工是否适合某一职位的重要标准。
以下是对胜任力核心要素的总结：
| 要素 | 说明 |
| 知识 | 与工作相关的理论和实践知识 |
| 技能 | 完成任务所需的实际操作能力 |
| 能力 | 解决问题、分析判断等综合能力 |
| 态度 | 工作积极性、责任心等心理因素 |
| 个性特征 | 如沟通能力、抗压能力等特质 |
胜任力模型常用于招聘、培训与绩效评估，有助于提升组织效率与员工发展。
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