15号发工资和30号发工资的区别是什么?15号发工资算押15天吗

关于15号发工资和30号发工资有什么区别的这个话题,相信小伙伴们是非常有兴趣了解的,因为这个话题是目前网络上非常火热的,既然大家都想要了解的话,下面一起来瞧瞧。

我们把企业发薪时点分几类:当月发薪、次月1-9号发薪、次月10-15号发薪、20号后发薪。

劳动法规定薪酬递延发放不得超过一个月,所以正常企业都会在次月30号前完成发薪。影响发薪日期的因素主要有考勤统计时间、是否当月发绩效奖金、留人递延等。下面我们按类型分析:

1、当月发薪。

事业单位和一些老国企偏多,这类企业通常对考勤出勤考核不严格,薪酬激励波动较小或年终一笔发放激励奖金。通常来说,企业的月基本工资计算公式为 基本工资/22*出勤天数,22是工作日天数,所以工资的计算是根据出勤天数来的,能够当月发放说明企业对考勤管理不是特别严格,默认员工出勤。且绩效工资不会在当月发放,因为每月统计员工绩效完成情况是要时间的。凡事都有特例,有一家国有券商就是当月发薪,次月根据考勤情况扣回缺勤多发,但这类比较少。

2、次月1-7号发薪。

这类企业在大型国企、外企中占比很高,且通常为市场化程度较高的企业。递延到次月,是因为需要一定时间统计考勤情况。

有人说,为什么不能用办公系统根据打卡情况直接算出出勤时间发工资呢?不能直接统计考勤的原因有这么几个:

(1) 在10000人以上大型企业中,多数企业有区域分公司和事业部,管理权限和人事权限会下放到区域公司和事业部,所以无法通过OA直接统计全公司的考勤统计,需要事业部和分公司上报人员入离职、奖金和补贴增减等异动情况。我前家公司就是这类情况,总部人力在每个月2-4号开始向事业部收集人事异动,5号统计好,跑完薪酬报表,请人力资源部总经理和公司总裁签字审批后,6号交给代发银行,7号前发薪。

(2)员工不是每天都会准时打卡的,特别是销售类部门外勤较多,员工的外出申请提交不及时或者忘记打卡,多数企业不至于为这些事情扣减员工工资。 所以他们会规定次月3号前,公司把考勤统计出来,员工根据统计表把漏签的提交申请补签上去,算全勤。这也会耽误统计时间。

3、次月10-15号发薪。

也有许多港企、外企、大型国有银行、销售导向的企业采用这个时间段发薪,薪酬激励较为市场化,有些大型银行采用每月发部分绩效奖金的形式,所以对上月的业绩进行归集统计,算薪时间较长,10-15日有充足的时间。遇到节假日,一般会在15节假日前的工作日发薪。也有些企业采用两笔支付的,10号前发基本工资,30号前发本月绩效奖金的形式。

4、20号以后发薪。

这类企业相对较少,有无利息侵占员工现金时间价值的嫌疑。主要动机是采用递延工资的形式增加员工的离职成本,降低人员流动性。这种发薪时段对信用卡、贷款的还款带来的现金流压力较大。

关于薪酬递延,采用奖金递延的企业较多,一般一笔大的奖金采用334的比例三年发放,降低人员流动性,这种激励政策主要针对核心岗员工、信托投行年终奖。

所以,你们公司发工资是什么时候?

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