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英国游戏产业的性别工资差距在2018年扩大

  • 2019-07-12 15:20:48

去年英国游戏产业的性别工资差距扩大了3.5%,全国工资中位数工资差距达到9.6%,薪酬差距中位数为18.8%。

这是英国政府第二年要求拥有250多名员工的公司公开公布其性别工资差距。在GI.biz的分析中确定的19家游戏行业公司中,每个人的女性工资中位数都低于男性。该报告显示“行业在薪酬差距中位数,奖金薪酬差异以及高级女性员工人数等方面的不平等”,但没有足够的数据来检查男女是否同工同酬。

虽然所有拥有250多名员工的公司在法律上都要求在英国提交性别薪酬数据,但Activision,Ninja Theory,Nintendo UK,Playground Games,Sega和Team17在分析中明显缺失。

Rockstar North现在的工资中位数差距最大,为34.4%,其次是Codemasters,占33.3%,Sumo Digital占32.6%。虽然Sumo的差距缩小了2%,但Rockstar和Codemasters的工资中位数差距分别同比增长了2.5%和5.4%。

GAME,Inspired Gaming,PlayNation和Bandai Namco都有最窄的性别工资差距,分别为0.3%,1.5%,3.8%和4%,均低于行业和全国平均水平。

去年,该行业56.3%的女性获得奖金,而男性为62.2%(全国平均水平为34.5%和35.8%)。GAME是唯一一家为男性和女性提供同等奖金的英国公司 - 分析中的其他所有公司都向男性支付更多奖金。据GI报道,中间差距从Gaming Technology Solutions的低至3.2%到Rockstar North的62.5%不等。

“性别薪酬差距报告可以帮助我们诊断问题,并在各方面承诺改进,他们也可以帮助提供解决方案,”女性游戏首席执行官Marie-Claire Issaman告诉GI.biz。“有些雇主表示,这个行业的女性人数太少,这不是我们的错。实际上,工作室确实需要与教育渠道更紧密地合作,针对他们的招聘广告和工作文化,并承诺与第三方,而非盈利组织合作,例如可以提供宝贵专业知识和专业知识的女性游戏“。

“人们普遍认为,鼓励女性进入这个行业的年龄很小,因此,我们正在与社区的学校和学院合作,帮助教育,吸引和激励女孩和年轻女性接受STEM课程的教育, “ Codemasters首席执行官Frank Sagnier补充道。

“同时,我们致力于一系列大学讲座,游戏教育峰会和学校职业生涯,所有这些都旨在促进Codemasters并吸引下一代人才,无论性别如何。”

“虽然Sumo的2018年性别工资差距结果与去年相比略有改善,但我们认识到还有更多需要做的事情,”Sumo 总经理Paul Porter补充道。“我们正在投资可量化的,可持续的举措,旨在对缩小未来几年的差距产生积极影响。”

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